Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
En “Barros y Barros Ltda.” la prevención de los accidentes y enfermedades profesionales es inherente a las actividades productivas y al cuidado de nuestras personas trabajadoras, y constituye una de las responsabilidades principales del nivel ejecutivo, supervisión y personas trabajadoras.
La Gerencia General de “Barros y Barros Ltda.” se compromete a entregar los recursos necesarios para implementar esta política y asegurar su comprensión y aplicación.
La Gerencia General de “Barros y Barros Ltda.” se compromete a entregar los recursos necesarios para implementar esta política y asegurar su comprensión y aplicación.
Compromisos:
• Mejora continua de condiciones y medio ambiente de trabajo.
• Gestión de prevención de riesgos considerando perspectiva de género y acoso.
• Cumplimiento de disposiciones legales y normativas.
• Investigación de accidentes y enfermedades laborales.
• Promoción de la participación y capacitación de los trabajadores.
• Implementación de medidas para prevenir acoso y violencia.
• Control de exposición a sílice y ruido.
• Cumplimiento del programa preventivo de seguridad en máquinas, equipos y herramientas.
• Mejora continua de condiciones y medio ambiente de trabajo.
• Gestión de prevención de riesgos considerando perspectiva de género y acoso.
• Cumplimiento de disposiciones legales y normativas.
• Investigación de accidentes y enfermedades laborales.
• Promoción de la participación y capacitación de los trabajadores.
• Implementación de medidas para prevenir acoso y violencia.
• Control de exposición a sílice y ruido.
• Cumplimiento del programa preventivo de seguridad en máquinas, equipos y herramientas.
Política de Prevención de Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo
Constructora Barros y Barros Ltda., comprometida en generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para todos sus trabajadores, contratistas y subcontratistas; promueve estrategias que minimicen el acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.
Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno libre de discriminación, hostigamiento o alteraciones. La empresa se compromete a defender la dignidad en el trabajo y a implementar el Plan de Prevención contra el Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo (Ley Karin).
Todos los trabajadores tienen derecho a un entorno libre de discriminación, hostigamiento o alteraciones. La empresa se compromete a defender la dignidad en el trabajo y a implementar el Plan de Prevención contra el Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo (Ley Karin).
Aspectos principales:
• Promover sana convivencia y respeto.
• Prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual.
• Tolerancia cero frente a discriminación o violencia.
• Investigaciones justas, confidenciales y oportunas.
• Capacitación constante a supervisores y trabajadores.
• Cumplimiento Ley 21.643 (Ley Karin).
• Promover sana convivencia y respeto.
• Prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral y sexual.
• Tolerancia cero frente a discriminación o violencia.
• Investigaciones justas, confidenciales y oportunas.
• Capacitación constante a supervisores y trabajadores.
• Cumplimiento Ley 21.643 (Ley Karin).
Cotización Adicional por Siniestralidad
Comprometidos con la seguridad y salud de los trabajadores, nuestra tasa de cotización adicional es 0,00%.
| Concepto | Año 2024-2025 (1 de enero 2024 al 31 de diciembre 2025) |
|---|---|
| Cotización Base | 0,93 % |
| Cotización Adicional | 0,00 % |
| Cotización Total | 0,93 % |